在一场备受瞩目的法律对决中，一位联邦法官果断支持了动视暴雪与美国平等就业机会委员会（EEOC）的和解计划，驳回了加利福尼亚州监管机构延迟该计划的紧急请求。这一历史性裁决昨日于加州地区法院揭晓，标志着加州公平就业和住房部（DFEH）在试图干预这一重大交易的最新尝试遭遇挫折。

平等就业机会委员会与动视暴雪去年达成一致，旨在解决针对该游戏发行商的性骚扰和歧视指控——员工们指控动视暴雪在最高管理层默许性别歧视行为。尽管加州公平就业和住房部（DFEH）声称，联邦层面的解决方案可能会对正在进行中的案件造成损害，因为它可能为动视暴雪提供销毁关键证据的机会，但在去年12月，法官已拒绝其正式加入诉讼以反对该协议的请求。

DFEH上个月提出了上诉，但虽然上诉将继续进行，但在此期间EEOC的案件不会被暂停。"DFEH从来没有明确阐述过它作为正式当事人的参与要获得什么，"戴尔·费舍尔法官写道，他指出该机构可以作为外部当事人提出反对EEOC和动视暴雪之间的拟议同意法令的理由。"同样，没有理由认为中止会简化这场诉讼的任何要素。"并表示将举行听证会以权衡正式批准联邦和解。

对动视暴雪的诉讼早于微软宣布收购动视暴雪的计划；根据美国证券交易委员会最近的一份文件，这两家公司在平等就业机会委员会协议提出的几个月后进入讨论。拟议的解决方案要求动视暴雪为受到伤害的员工设立1800万美元的基金以及其他措施，这一变化将伴随着该公司一些高层人物的离职--但到目前为止，CEO鲍比·科蒂克还没有离职，并且他如果无责任离职，将获得价值不菲的补偿。